Etikettarkiv: åtgärd

Några tankar kring virus och att resa

Jag hade bestämt att inget virus och ingen gränskonflikt i bloggen, men det är givetvis svårt att undvika. Idag hade jag tänkt skriva ett annat inlägg, men det blir om Corvid-19 så har vi det ur världen. Kanske kommer kommentarer i andra inlägg, men i detta ska det få grassera (!) fritt och ensamt. Anledningarna till att jag inte tänkte skriva om viruset var flera, bl a så figurerar det Läs mer

Arbetslöshet under valår – mycket tomt prat

Tänkte inte alls skriva om arbetslöshet idag, men så gick jag sta’ och blev uppretad. Det far runt länkar på facebook om AF och hur dåliga de är på att bekämpa arbetslöshet. Jag hävdar igen med en åsnas envishet: AF är bara politikernas förlängda arm och ingen av dom kan göra så mycket åt arbetslösheten, det måste parterna på arbetsmarknaden göra och då främst arbetsgivarna.

Jan Guillou skrev i Aftonbladet för några dagar sedan att om politiker kunde avskaffa arbetslösheten så hade de gjort det för längesen. Det är så självklart så det borde egentligen inte behöva sägas, men kanske det behövs nu när det är valår. Dagens Nyheter granskar just nu alliansens år vid makten i 8 artiklar där artikel 5 handlar om arbetslösheten under titeln ”Jobb & ekonomi”. Där slår man bl a fast att det är svårbedömt eftersom så mycket beror på konjunkturer och finanskriser, men att Sverige klarat sig bättre än många andra europeiska länderna och att det är fler i arbete idag än för några år sedan.

De som aktivt kan minska arbetslösheten är arbetsmarknadens parter. Fackföreningarna genom att uppmärksamma arbetsmiljöfrågor som stress mm och personalutveckling för att arbetskraften ska vara konkurrenskraftig. Arbetsgivarna genom att anställa. Idag anställs inte folk under 30 år för de saknar erfarenhet och samtidigt anställs inte folk över 40 år för de är ”gamla” och folk över 50 år är ”för gamla”. Plötsligen är erfarenhet ointressant. Tyvärr är inte hela Sveriges arbetskraft 30-40 år. När jag tänker närmare på det är det väl en grupp som kanske främst är intresserade av karriär, men som samtidigt ska ”vabba”, jobba reducerad tid osv. Hur kan de vara så intressanta och allenarådande hos arbetsgivare?

Arbetsgivare måste tänka om! De unga kommer med färskt blod och nya kunskaper medan de ”gamla” bidrar med erfarenhet och ofta bred kompetens. Jäklar, vilken rolig, effektiv och produktiv arbetsplats det skulle kunna bli med mixad personalgrupp!

Lyssna kritiskt på politikernas löften om att ”bekämpa” arbetslösheten och försök se igenom snygga ”program” och ”manifest”. Och ska vi skälla på nå’n över dåliga arbetsmarknadsåtgärder, ersättningsnivåer (du vet väl att a-kassa och aktivitetsstöd inte reglerats på 14 år?) osv så är det politikerna vi ska vända oss till.

En annan sak: idag satte jag mig för att gå igenom alla sidor på nätet där jag registrerat mig eller blivit registrerad i samband med jobbsök. Tänkte ta bort mig från de flesta, renodla lite. Jag blev väldigt förvånad! Se upp om du är arbetslös – du kan ligga och skvalpa lite varstans. Och jag kan förstå om arbetsgivare tycker att det är tidskrävande att söka igenom registrerade CV o likn på olika sidor. Det måste dyka upp massor av inaktuell information!

Jag gick igenom 17 sidor.
På 5 st kom jag inte in så där utgår jag ifrån att jag är avregistrerad.
3 st hade avregistreringsfunktion.
Resterande, dvs 9 (nio) st saknade avregistreringsfunktion! Jag fick leta upp mail-adress och kontakta för att fråga hur jag ska gå tillväga för att avregistrera mig. Några timmar senare har 2 svarat.

 

Nästa steg i karriären

Tänk, så bra det går i OS! Riktigt, riktigt roligt att följa. När det inte blir medaljer så är det i alla fall bra placeringar. Dramatik och spänning saknas inte – tänk bara på sprinten! Och stafetterna!

Dagarna blir längre, mer ljus, lust att leva återvänder och funderingar kring framtiden. Jag har tidigare skrivit om förutsättningarna för oss arbetslösa i inläggen Arbetslöshetsskola del 1 och Arbetslöshetsskola del 2 (finns under Arbetslöshetsliv i menyn ovan) om du behöver friska upp minnet.

Snart stiger jag in i jobb- och utvecklingsgarantin. Jag har varit på informationsmöte där vi bl a fick veta att garantin är ”frivillig” så vi skulle fundera några dagar för att sedan meddela om vi tackar ja eller nej. Vem tackar nej till ett så fint erbjudande? Så här står det i AF:s faktablad som delades ut:

Jobb- och utvecklingsgarantin innebär att du och din arbetsförmedlare först går igenom vilka insatser du behöver för att få ett arbete. Det kan vara exempelvis jobbsökaraktiviteter med coaching, förberedande insatser.

Det har alltså gått över 1 år då inga arbetsmarknadsåtgärder sätts in, men jag ska inte klaga för jag hade ett personligt möte i maj 2013 med min handläggare, jobbcoach några veckor under våren 2013 eftersom AF Lund hade pengar över och fick gå starta eget-kurs i höstas. I övrigt har jag gjort allt jag kan för att gå från arbetslös till arbetande, har sökt över 200 jobb. Jag undrar lite över ”förberedande insatser” – förbereda för vaddå? Ska bli spännande! Och jobbsökaraktiviteter har jag ju sysslat med i över 1 år? Eller det har jag kanske inte. Här går jag och styr min egen tid, har det bra och saknar vett att uppskatta när samhället träder in. Så otacksam jag är! Läser vidare i faktabladet:

Därefter kan du kombinera insatserna med något av följande: arbetspraktik, arbetsträning, förstärkt arbetsträning, arbetsmarknadsutbildning, hjälp med att starta eget företag.

Jag kan få praktisera! Så bra, framför allt nu när jag gått och haft det bra i över 1 år. Man slöar så lätt till, kan behöva en spark i ändan. Det är också lätt att glömma bort vad det innebär att arbeta, i alla fall när man börjar bli lite äldre. Det bästa är att jag får betalt, det får minsann inte alla praktikanter. Aktivitetsstöd vilket betyder 10 200 netto/mån är nästan skamligt att ta emot för hur stor arbetsinsats gör en praktikant?

Om jag fortfarande är arbetslös efter 90 veckor så ska jag ha en ”sysselsättnings- plats” hos en anordnare. I faktabladet står:

Du utför då arbetsuppgifter hos en arbetsgivare eller anordnare för att skaffa dig erfarenheter, meriter och referenser.

Politikerna har verkligen tänkt till och skapat meningsfull ”sysselsättning”. Jag ser fram emot att utrustas med de ”erfarenheter, meriter och referenser” som arbetsmarknaden efterfrågar. Äntligen kommer det att lossna! Tänk om det blir så att jag kanske får flera jobberbjudanden….oj, nu fick jag lite ångest över det…hur ska jag kunna välja rätt…!?

I nästa inlägg ska jag berätta lite om mina funderingar kring arbetsgivare och ”förståsigpåare” så häng kvar!